满园春色关不住
            ——杭州金富春丝绸化纤有限公司发展纪实 
     由历史悠久的杭州富阳丝绸公司和富阳金富春化纤厂两个国有大企业合并后诞生的杭州金富春丝绸化纤有限公司，在风景如画的富春江畔已经茁壮成长了４年多。在名牌众多的浙江省丝绸行业，金富春一直非常谦逊地扮演着“小弟弟”的角色，然而美国杜邦公司在中国全面推广的“全球最佳合作伙伴”工程，使这个“小弟弟”迅速成为拥有弹力真丝面料这一高新技术产品而名扬海内外的“江南才子”。
短短几年时间，从国有老企业里获得新生的金富春公司，取得了令人瞩目的成就——杜邦公司认证的中国第一家丝绸行业“全球最佳合作伙伴”企业，至今仍保持行业内惟一一家“全球最佳合作伙伴”企业的殊荣，享有使用杜邦公司莱卡商标的待遇，同时还是中国纺织工业协会流行面料连续４年重点推荐企业、浙江省高新技术企业、浙江省“五个一批”企业、浙江省１００个拳头产品生产企业、杭州市重点骨干企业、富阳市具有突出贡献“十强”企业。
       体制改革一步到位
    富阳丝绸公司一直以来都是当地的龙头企业，然而１９９４年开始，丝绸行业的整体大滑坡，加之体制、机制等各种原因，使公司陷入了困境，一下子从当地的“佼佼者”变成了“穷酸儿”。
    丝绸的出路在哪里？丝绸企业应该采用哪种模式改革？丝绸企业里那么多技术工人怎么办？一系列难题不断锤打着公司党员干部们的心。当时担任公司总经理的周文峰带领公司领导层，经过广泛的市场调研，终于找到了答案——传统丝绸产品和丝绸企业一定要大改革大创新，而且必须是能与国际接轨的改革与创新；丝绸企业里的工人不能轻易上岗，而是要培训上岗。
     １９９８年，国家经贸委关于国有企业通过兼并再发展的优惠政策让富阳丝绸公司和金富春化纤厂走到了一块，组成既有资本、又有规模、更有强大的新产品研制开发能力的“金富春丝绸化纤有限公司”。
    按照党的十五届四中全会精神，在富阳市委、市政府的全力支持下，金富春丝绸化纤有限公司一步到位地实施了以“明晰产权、明确权责”为内容的体制改革，改制后的企业又展开了一系列的内部改革。
首先从管理层入手，将原来繁多的管理部门精简为两部一室。在分配机制上，一线员工全部实施计件工资，对超过质量和数量指标的予以奖励。特别是对优秀人才“进修费用全额报销、住房优先解决”等奖励政策，使公司吸引了许多优秀人才加盟，同时也培养了一大批企业内部的优秀人才。目前公司里中专以上学历的技术人员有近１００名，大学以上学历的科研人员有２０多名。公司引进的技术人才叶生华因为研制开发新产品成果显著，经公司推荐后被评为杭州市劳动模范，并光荣加入了中国共产党。
        传统丝绸创新到底
     公司党员干部们经过深入的市场调查后认为，全真丝织物服用性能较差，不适合现代人的生活节奏，同时原料价格偏高，应用领域有限，但其柔和、保健、舒适，能迎合现代人回归自然的消费心理。公司领导层大胆决策，将传统丝绸的创新方向定位在新型复合产品上，研制开发一系列兼具真丝与化纤优点的包覆丝，突出抗皱免烫、滑爽柔和、保健舒适等功能。公司明确了大改革与大创新的方向，迅速投资１２００万元将立缫机全部换成自动缫丝机，投资６０００多万元引进国际先进水平的各种纺织机械近１００台套，技术改造顺利实施，年产真丝复合纤维达到 ２７０吨、弹力丝绸面料达到３５０万米，国内市场占有率名列前茅，公司一跃成为国内规模最大的弹力丝绸面料生产基地。产品出口后纷纷被世界著名服装企业选用。
    经过大胆改革与创新，弹力素绉缎、弹力乔其、弹力双绉、弹力重绉、弹力透空绉、弹力双层绸、弹力缎条绸、真丝包覆丝、交织弹力缎、丝棉弹力波纹绉、丝麻弹力绉等全新丝绸面料，除了大量出口欧美市场外，一小部分做成高档成衣，在国内著名大商场常常被抢购一空。在每年两次的中国流行面料展示订货会上，只要金富春的新品丝绸一亮相，来自美国、法国、意大利等高档成衣生产消费大国的面料商人和服装设计师们就会将展台团团围住，纷纷抢订。金富春由此真正尝到了传统丝绸创新带来的甜头。
    然而，要真正打响“金富春”新丝绸的品牌，就必须推出“金富春”新丝绸的高档成衣服饰。思路一形成，企业马上行动起来。“金富春”品牌的高档睡衣睡袍、方巾领带、内衣内裤、丝袜等，很快就摆上了国内大商场的货架，受到消费者的欢迎。